Konflikte sind seit vielen Jahren Teil meiner beruflichen Laufbahn. In unterschiedlichen Rollen und Kontexten habe ich erlebt, wie Konflikte entstehen, sich entwickeln und wie entscheidend die Art und Weise ist, wie wir mit ihnen umgehen. Meine Erfahrungen reichen dabei von der militärischen Friedensförderung über die Privatwirtschaft bis hin zur Begleitung zwischenmenschlicher und organisationaler Konfliktsituationen.

Ich verfüge über ein universitäres Diploma of Advanced Studies in Mediation sowie über einen Master in Wirtschaftspsychologie. Ergänzend habe ich mich durch Weiterbildungen und Zertifizierungen in den Bereichen Peace-Making, Coaching, Supervision und Konfliktbearbeitung fachlich weiter spezialisiert.

Und ja: Ich mag Konflikte. Nicht, weil Auseinandersetzungen per se angenehm sind, sondern weil ich davon überzeugt bin, dass konstruktives Streiten möglich und wichtig ist. Konflikte machen sichtbar, was uns wirklich wichtig ist – unsere Bedürfnisse, Erwartungen, Grenzen und Wünsche. Denn schlussendlich ist jede Art von Beziehung auch eine Form von Verhandlung.

Für mich geht es deshalb nicht darum, Konflikte um jeden Preis zu vermeiden. Entscheidend ist, einen Umgang mit ihnen zu finden, der Klarheit schafft, respektvolle Auseinandersetzung ermöglicht und gegenseitiges Verständnis fördert.